I et hierarki, offentlig eller privat, tenderer hver ansatt til å stige til sitt inkompetansenivå: Hver posisjon har en tendens til å bli besatt av en person som er uskikket til å utføre dens oppgaver.
The Peter Principle (1969).
In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence ... in time every post tends to be occupied by an employee who is incompetent to carry out its duties.
Nasjonalitet: kanadisk
Tittel: pedagog og forfatter
Levde: 1919 - 1990
Laurence J. Peter er mest kjent for Peter-prinsippet: antagelsen om at i organisasjoner hvor medarbeidere forfremmes på grunn av dyktighet og suksess, vil de til slutt forfremmes til lederjobber de ikke mestrer.